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Desenvolvimento Profissional

Desenvolvimento ProfissionalTrabalho, Mamãe se Virando nos 30!

Estratégias para conciliar carreira e maternidade nas férias de verão criando memórias inesquecíveis.

de Lucyane junho 23, 2023
escrito por Lucyane

Férias de verão, férias escolares, e o desafio de conciliar as demandas do trabalho com a maternidade e o desejo de desacelerar um pouco. Pelo menos é isso que eu escuto de muitas clientes e amigas.

Na época que eu era criança, para Luzinha que era estudante no Brasil, férias de meio de ano duravam um mês.  Aqui nos Estados Unidos, as férias de verão geralmente duram 3 meses. UHU ou E AGORA, o que fazer com tanto tempo sem aula?

Ao fazer este ponto, não estou criticando ou dizendo qual modelo é melhor. Até porque, há uma razão para isso, mas é preciso dizer que o desafio de conciliar este período de férias escolares com carreira é grande e deixa muitos pais de cabelos em pé.

Eu tenho dois pequenos em casa e hoje tenho um trabalho extremamente flexível. Eu defino a minha agenda, dias de trabalho,  horários, mas mesmo assim é um malabarismo. Os pequenos fazem acampamento de férias, nós viajamos por um período, e ainda assim sobram algumas semanas onde a criatividade precisa ir além. Neste período, quando é possível, tento trazer alguém do Brasil para me ajudar, procuro organizar playdates e muitas atividades juntos.

 

O artigo da Forbes aborda este tema: How Parents And Employers Can Put Some ‘Break’ Back Into Summer 

“As férias de verão são um tempo precioso para as crianças, repleto de horários de dormir mais tarde, aventuras ao ar livre e criação de novas memórias. No entanto, para os pais, pesquisas mostram que essa temporada não envolve muito “descanso”. Entre organizar cuidados para as crianças, lidar com horários que estão sempre mudando, equilibrar responsabilidades profissionais e passar tempo de qualidade juntos, o verão pode se tornar um pesadelo mental e financeiro. Sem mencionar o cansaço de tentar criar memórias de verão perfeitas e depois sentir-se culpado quando as coisas não saem como planejado.”

 

Neste artigo, quero explorar com você algumas estratégias e recursos para transformar esse período em memórias inesquecíveis, ao mesmo tempo em que cuidamos do nosso crescimento profissional. Bora?

 

O período de férias de verão nos Estados Unidos

Nos Estados Unidos, as férias de verão geralmente ocorrem durante os meses de junho, julho e agosto. É um momento em que vem acompanhado do final do ano letivo, e que as famílias aproveitam os parques, os eventos, museus, viagens e uma série de atividades ao ar livre.

Mas isso também pode representar um desafio para as mães que desejam manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Tanto para quem está no corporativo, quanto para quem empreende, é difícil tirar 3 meses de férias. Portanto, haja jogo de cintura!

 

Ao mesmo tempo, eu sei que você que aproveitar este período. Vamos então explorar alguns caminhos?

Uma opção popular durante as férias de verão são os famosos ‘summer camps’ ou acampamentos temáticos. Existem acampamentos esportivos, artísticos, de natureza e muito mais, que oferecem atividades estruturadas durante o dia. Essa pode ser uma ótima alternativa para as mães que precisam trabalhar, pois as crianças estarão envolvidas em atividades divertidas e supervisionadas.

Você encontra acampamentos de férias em diversos valores e formatos, mas é um custo adicional que muitas famílias precisam se organizar financeiramente antes. Por isso, planejar em família o que fazer durante este período é fundamental!

Além dos acampamentos, o verão nos Estados Unidos é uma época perfeita para aproveitar atividades ao ar livre em família. Well, na Flórida onde eu moro, isso é discutível. O calor é tão intenso que nesta época, procuramos mais por atividades indoor :-).

Em geral, este período do ano oferece muitas possibilidades para aproveitar o tempo em família.

 

Mas e o trabalho, Lu? Talvez você esteja pensando

Justamente para poder aproveitar este tempo e não ser mais um período de estresse para nós, é preciso muito planejamento para garantir que você consiga realizar aquilo que é importante para a sua carreira e que possa aproveitar o tempo com seus filhos.

 

Uma ideia é conversar com seu gestor e dependendo do que for aplicável para o seu trabalho, explorar a possibilidade de ter horários flexíveis, trabalhar remoto ou trabalhar meio período durante este período.

 

Aqui vão mais algumas sugestões:

 

  • Comunique-se com antecedência:

Informe seus colegas de trabalho e clientes sobre seu período de férias com antecedência.

Defina expectativas claras em relação à disponibilidade e prazos durante esse período.

Considere a possibilidade de delegar algumas responsabilidades ou solicitar o apoio de um colega de confiança para garantir a continuidade do trabalho enquanto você estiver ausente.

 

  • Estabeleça prioridades:

Antes das férias, defina prioridades claras em relação às suas tarefas e projetos de trabalho.

Concentre-se em concluir as tarefas essenciais e deixe as menos urgentes para depois das férias.

Organize seu tempo de trabalho de forma eficiente para aproveitar ao máximo o tempo com sua família durante as férias de verão.

 

  • Use a tecnologia a seu favor:

Aproveite as ferramentas disponíveis para facilitar seu trabalho durante este período.

Verifique se você tem acesso remoto ao seu e-mail e a documentos importantes.

Utilize aplicativos de produtividade para gerenciar suas tarefas e projetos de forma eficiente.

 

 

  • Estabeleça limites:

Durante as férias de verão, é importante estabelecer limites claros entre o trabalho e o tempo em família.

Evite verificar constantemente seus e-mails e mensagens de trabalho.

Defina horários específicos para o trabalho, evitando a tentação de estar sempre disponível. Isso ajudará a proteger o tempo em família e promover um equilíbrio saudável entre carreira e maternidade.

 

  • Pratique o autocuidado:

Lembre-se de reservar um tempo para si mesma durante as férias de verão.

Priorize o autocuidado, seja através de atividades relaxantes, exercícios físicos, uma boa alimentação ou hobbies que te tragam prazer.

Um tempo de qualidade para você mesma ajudará a recarregar suas energias e a enfrentar os desafios profissionais com mais equilíbrio.

 

No que diz respeito ao tempo de qualidade em família, eu estou sempre em busca de experiências interessantes para viver com as crianças. Vou compartilhar algumas ideias, mas quero saber o que funciona aí na sua casa.

 

  • Aproveite o tempo de qualidade:

Durante as férias de verão, foque em aproveitar o tempo de qualidade com seus filhos.

Reserve momentos especiais para se envolver em atividades divertidas e significativas juntos, como passeios ao ar livre, jogos de tabuleiro, leitura de livros ou até mesmo uma viagem em família.

Essas experiências compartilhadas criarão memórias inesquecíveis para você e seus filhos.

 

  • Que tal envolver as crianças nas tarefas diárias?

Inclua seus filhos nas tarefas da casa e de rotina diária, como preparar refeições simples, arrumar a casa ou cuidar do jardim.

Além de ensiná-los sobre responsabilidade, essa é uma ótima oportunidade para passar tempo juntos e ensinar habilidades práticas. Coisas simples, como tirar os pratos da mesa, colocar a roupa suja no cesto, guardar os brinquedos. A minha filha de 4 anos se sente muito orgulhosa sempre que arruma a sua cama.

 

  • Explore atividades educativas e criativas:

Busque atividades educativas e criativas que possam envolver seus filhos durante as férias.

Isso pode incluir visitas a museus, participação em acampamentos de verão, aulas de arte ou música, ou até mesmo projetos DIY (faça você mesmo) em casa.

Essas atividades não apenas proporcionam diversão, mas também estimulam o aprendizado e o desenvolvimento das crianças.

 

  • Busque apoio de familiares, amigos e grupos de mães durante as férias de verão.

Para quem tem essa possibilidade, as férias de verão são uma excelente oportunidade para trazer do Brasil os avós, ou alguém da família que possa ajudar com as crianças. É possível organizar também atividades e playdates com outras mães, assim todo mundo se diverte.

 

Eu não acredito que seja possível equilibrar tudo ao mesmo tempo. Exercemos muitos papéis e é impossível girar todos os pratos ao mesmo tempo. Portanto, se ainda rola um ideal de perfeição por aí, vale a pena liberar esse peso dos seus ombros. Eu acredito em um balanço saudável que possa ser leve e que funcione para você e para a rotina com a sua família.

Pelo menos, é isso que tento fazer por aqui.

E neste período de férias escolares, encontrar esse balanço entre a carreira, maternidade e férias de verão pode ser desafiador, mas não impossível.

Com um planejamento adequado, comunicação eficaz, estabelecimento de prioridades e uso inteligente da tecnologia, você pode aproveitar ao máximo o tempo com sua família enquanto cuida da sua carreira.

Para mim, desacelerar e tirar alguns dias de férias é uma oportunidade para relaxar e criar memórias com os meus filhos.

O tempo passa rápido e as férias de verão são uma oportunidade valiosa para fortalecer os laços familiares e criar memórias duradouras. Encontrar maneiras de desconectar-se do trabalho e conectar-se com sua família, aproveitando todas as experiências que o verão nos Estados Unidos ou no país que você está tem a oferecer na minha visão, é o caminho para construir memórias inesquecíveis, ao mesmo tempo, em que cuidamos do nosso crescimento profissional.

Que este período seja repleto de alegria, diversão e momentos preciosos para você e sua família. Aproveite essas férias de verão para criar memórias inesquecíveis que serão tesouros para toda a vida.

Com carinho,

Lú

 

Leia também:

  • Estratégias para criar oportunidades ilimitadas de carreira no exterior.
  • Como identificar habilidades transferíveis e mudar de carreira com sucesso.
  • Estratégias práticas para equilibrar trabalho e vida pessoal com a vida imigrante.
junho 23, 2023 0 Comente
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Desenvolvimento Profissional

Estratégias para criar oportunidades ilimitadas de carreira no exterior.

de Lucyane maio 31, 2023
escrito por Lucyane

Você está em busca de uma oportunidade de criar oportunidades ilimitadas para a sua carreira no exterior?

Neste artigo eu vou te mostrar como potencializar suas oportunidades de trabalho e como alavancar sua vida profissional através das suas habilidades transferíveis.

Com o conhecimento que tenho hoje, é isso que eu diria a mim mesma quando comecei a buscar oportunidades de trabalho nos Estados Unidos há mais de 10 anos.

Nesta época, eu tinha uma bagagem de 8 anos trabalhando na área de Treinamento e Desenvolvimento no Brasil, eu queria continuar na área, mas não me sentia confiante por causa do inglês. Eu tinha um nível básico e me sentia insegura para conduzir treinamentos ou workshops.

Pela falta de conhecimento de como eu poderia me posicionar para conseguir uma oportunidade que em algo que eu gostasse enquanto desenvolvia o meu inglês, acabei aplicando para uma série de vagas ‘entry level’ (nível de entrada) dentro da área de recursos humanos onde eu tinha experiência. Ouvi muitos nãos, fui ignorada dezenas de vezes e algumas vezes, escutei que eu era ‘overqualified’ (muito qualificada) para a posição. Ou seja, a minha estratégia não deu certo.

Eu não via problema com uma posição de entrada. Pelo contrário, via uma oportunidade de aprender e me desenvolver, mas aparentemente as empresas achavam que eu ia ficar desmotivada. Sem contar que na época, em meados de 2010, os Estados Unidos enfrentavam uma crise e a oferta de mão de obra era muito grande.

Os anos se passaram e eu aprendi, dando muita cabeçada, mas aprendi. Hoje, atuo como coach de carreira certificada, trabalho para uma das maiores consultorias de transição de carreira dos Estados Unidos e dedico boas horas do meu dia para ajudar profissionais ao redor do mundo a escolherem, planejarem e alavancarem suas carreiras no exterior.

Resolvi dividir isso aqui no blog porque ao reconhecer e utilizar suas habilidades transferíveis, você assume a liderança da sua carreira podendo se encaixar em diferentes ambientes de trabalho e contribuir de maneira significativa independente do caminho que escolher. Ou seja, as oportunidades para sua carreira passam a ser ilimitadas.

Neste artigo, eu trouxe algumas estratégias que vão te ajudar a potencializar suas habilidades transferíveis para gerar oportunidades de trabalho e para evoluir na sua carreira no exterior, mesmo que você não seja fluente no idioma do país em que está.

 

1. Explore oportunidades bilíngues de carreira no exterior

Talvez você tenha começado exatamente por aí. Buscando oportunidades onde o português seja um diferencial.

Muitas empresas valorizam profissionais que possuem habilidades em diferentes idiomas, incluindo o português. Procure por vagas que requerem conhecimentos bilíngues e destaque sua experiência na área em que deseja atuar como um diferencial.

Há posições em que o inglês só precisa ser suficiente, não necessariamente fluente. Deixe que a empresa avalie, combinado? Portanto, aplique para a vaga!

 

2. Foque em setores específicos

Para criar oportunidades ilimitadas para sua carreira no exterior, considere direcionar sua busca de oportunidades para setores em que sua experiência e conhecimentos prévios possam ser aplicados de forma mais direta. Por exemplo, alguém como eu, com experiência em treinamento na área de vendas, pode buscar vagas em empresas que atuam nesse setor. No meu caso, estas posições não estão só na área de Recursos Humanos.

E no seu? Quais são as áreas que você tem experiência e em que setores você pode explorar oportunidades?

 

3. Adapte suas habilidades para novas áreas

Analise as suas habilidades transferíveis e pense em como elas podem ser aplicadas em outras áreas, mesmo que não estejam diretamente relacionadas à sua área de atuação. Por exemplo, no meu caso que sou da área de treinamento e desenolvimento, habilidades como liderança, comunicação, resolução de problemas e pensamento estratégico são valorizadas em várias áreas profissionais nos Estados Unidos.

Que habilidades você pode listar na sua área de atuação? Em que outras áreas elas podem ser aplicadas para potencializar a sua carreira no exterior?

As habilidades que mencionei podem ser aplicadas em diversas áreas. Para deixar a busca mais direcionada, você pode fazer uma lista de áreas ligadas às suas paixões e interesses, indústrias que tenha vontade de explorar ou ainda oportunidades compatíveis com suas preferências enquanto horário, local de trabalho e rotina desejada.

 

4. Invista em aprimorar seu inglês

Embora não seja uma solução imediata, dedicar tempo e esforço para melhorar seu inglês abrirá muitas portas no mercado de trabalho nos Estados Unidos. Considere fazer cursos de inglês, participar de grupos de conversação ou até mesmo contratar um tutor particular para acelerar seu aprendizado.

 

Carreira no Exterior - invista em aprimorar o seu inglês

5. Networking e Parcerias

Eu pareço uma vitrola quando o assunto é networking e a importância  de ter um mentor. Todas as oportunidades de trabalho que tive nos Estados Unidos tiveram alguma inflência de uma pessoa da minha rede pessoal ou profissional de contatos.

Portanto, construa uma rede de contatos profissionais nos Estados Unidos. Isso pode abrir portas para oportunidades de carreira. Participe de eventos da sua área de atuação, conecte-se com profissionais locais e busque mentores ou coaches que possam orientá-la em sua transição de carreira. Eles podem oferecer insights valiosos sobre como utilizar suas habilidades transferíveis de forma mais eficaz no novo ambiente de trabalho.

 

 

6. Adaptar sua experiência anterior

Mesmo que a maioria de sua experiência profissional tenha sido no Brasil, é importante destacar as habilidades transferíveis adquiridas durante esse período. Concentre-se em competências como liderança, resolução de problemas, trabalho em equipe, habilidades de comunicação, organização e gerenciamento de projetos. Essas habilidades são valiosas em qualquer contexto e podem ser aplicadas em um novo ambiente de trabalho nos Estados Unidos.

 

7. Voluntariado ou estágio

Uma ótima maneira de ganhar experiência profissional nos Estados Unidos, mesmo que você ainda não tenha fluência em inglês, é buscar oportunidades de voluntariado ou estágios em sua área de expertise. Isso permitirá que você aplique suas habilidades transferíveis em um contexto de trabalho nos Estados Unidos, enquanto também desenvolve suas habilidades de comunicação em inglês e se familiariza com a cultura e as práticas de trabalho locais.

 

carreira no exterior - aprendizagem continuada

 

8. Educação complementar para potencializar sua carreira no exterior

Quer potencilizar suas oportunidades no exterior? Desenvolva o mindset de aprendizagem continuada.

Considere a possibilidade de adquirir certificações ou educação complementar nos Estados Unidos, focando em áreas relevantes para sua carreira. Além de fornecer conhecimentos atualizados, e ser uma oportunidade de se conectar com profissionais da sua isso demonstrará seu comprometimento com o desenvolvimento profissional e sua adaptação ao contexto americano.

 

Leia também:

Como identificar habilidades transferíveis e mudar de carreira com sucesso.

Como escolher a carreira pós imigração

 

Lembre-se de que a jornada para adquirir fluência em inglês pode levar tempo, mas não deixe que isso a desanime. Concentre-se em aprimorar suas habilidades transferíveis, buscar oportunidades de crescimento profissional e ampliar sua rede de contatos. Com o tempo, a fluência em inglês virá naturalmente e você poderá aproveitar ao máximo suas habilidades transferíveis em sua carreira nos Estados Unidos ou em qualquer lugar do mundo.

Espero que este artigo tenha sido útil e inspirador para você. Se tiver dúvidas ou precisar ajuda, estou por aqui. Muito sucesso na sua jornada por oportunidades de carreira no exterior!

Com carinho,

Lú

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Desenvolvimento Profissional

Como identificar habilidades transferíveis e fazer uma transição de carreira com sucesso.

de Lucyane abril 25, 2023
escrito por Lucyane

 

Vamos falar hoje sobre a arte de identificar habilidades transferíveis para uma transição de carreira com sucesso?

Você fez uma mudança de país e está vivendo uma transição de carreira neste exato momento?

É muito difícil alguém que faça uma mudança geográfica desse tamanho e não viva algum tipo de mudança na vida profissional. Até porque, existem vários níveis de uma transição de carreira.

Pode ser que você tenha feito uma mudança geográfica e queira continuar na mesma área e até na mesma função que tinha antes só mudando o local de trabalho.

Ou talvez, você queira aproveitar esta oportunidade para escrever uma nova história em uma área ou carreira completamente diferentes.

Ou ainda, pode ser que você esteja querendo empreender ou o contrário disso, voltar para o mercado corporativo.

São muitas possibilidades para sua carreira pós imigração, mas não importa o tamanho da mudança que você queira fazer, tenha em mente que você não é um cargo, nem uma carreira. Ou seja, quem você era antes de mudar de país não te define, e o fato de ter mudado de país tambem não exclui todos os anos de dedicação e estudo.

Tenha em mente que ao longo dos anos de trabalho e estudo, você desenvolveu habilidades valiosas que podem ser incríveis e inclusive um diferencial para quem você ainda pode se tornar.

Acompanhe este artigo com papel e caneta em mãos para aprender a identificar habilidades transferíveis e mudar de carreira, com sucesso! Bora!?

 

Olhe para o passado para encontrar habilidades transferíveis

 Você mudou de país e está começando do zero? Não!! Se você tem experiências profissionais anteriores, ou mesmo acadêmicas, você tem uma malinha cheia de tesouros! Ali estão não só as habilidades transferíveis como paixões, projetos que tenha trabalhado, aprendizados e tudo isso pode servir como ponte para uma jornada profissional de muito sucesso e realização.

O primeiro passo para identificar habilidades transferíveis é olhar para as suas experiências passadas. Faça uma lista de todos os trabalhos que você já teve e anote as principais responsabilidades e atividades que desempenhou em cada um deles. Depois, reflita sobre as habilidades que você precisou desenvolver para ser bem-sucedida nessas funções.

Por exemplo, se você trabalhou em vendas, é provável que tenha desenvolvido habilidades de persuasão, negociação e comunicação interpessoal. Se você trabalhou em recursos humanos, pode ter desenvolvido habilidades em gerenciamento de projetos, resolução de conflitos e desenvolvimento de treinamentos.

Mesmo que você esteja mudando para uma área completamente diferente, é possível que essas habilidades sejam transferíveis. A persuasão pode ser útil em qualquer trabalho que exija vendas, seja um produto, uma ideia ou um serviço. O gerenciamento de projetos pode ser transferido para qualquer área que envolva organização e planejamento.

Portanto, reflita sobre as habilidades que você adquiriu ao longo da sua carreira e pense em como elas podem ser aplicadas em novas áreas ou funções. Afinal, aprendizado e capacidade de adaptação é uma das principais habilidades transferíveis que você pode ter.

 

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Faça uma análise das habilidades mais valiosas para a sua transição de carreira

Depois de ter feito uma reflexão sobre suas experiências passadas, é hora de identificar quais habilidades são as mais valiosas para sua transição de carreira. Olhe para as habilidades que você listou e pense em como elas podem ser transferíveis para outras áreas ou funções.

Por exemplo, se você desenvolveu habilidades de liderança enquanto trabalhava como gerente de projeto, isso pode ser transferido para outras funções que exijam habilidades de gestão. Se você desenvolveu habilidades analíticas enquanto trabalhava em finanças, isso pode ser aplicado em outras áreas que requerem análise de dados, como marketing ou estratégia.

Além disso, pense nas habilidades que você pode ter subestimado ou esquecido de listar. Talvez você tenha uma habilidade natural para comunicação ou resolução de conflitos, que pode ser transferida para várias áreas diferentes. O importante é ter uma lista clara e abrangente de suas habilidades, para que você possa usá-las como base para sua transição de carreira.

 

Descobrindo novos caminhos: como suas habilidades podem ser aplicadas em diferentes áreas

Depois de identificar suas habilidades principais, e o rumo que você deseja dar para a sua vida profissional, é hora de descobrir  habilidades que podem ser aplicadas em outras áreas ou carreiras. É importante lembrar que as habilidades transferíveis não são específicas de uma determinada carreira ou setor. Elas podem ser úteis em diversas áreas e podem abrir novas possibilidades de carreira para você.

Por exemplo, se você desenvolveu habilidades de negociação em um trabalho anterior, pode aplicá-las em uma variedade de áreas, como na área de compras, relações governamentais, advocacia ou mesmo empreendedorismo. Se você desenvolveu habilidades de liderança, pode aplicá-las em uma variedade de funções de gestão ou empreendedorismo.

Uma boa maneira de descobrir novas áreas em que suas habilidades podem ser úteis é pesquisar as tendências atuais do mercado de trabalho. Para identificar as habilidades que precisa para desempenhar outra função, se você já sabe a área que tem interesse em atuar, você pode fazer pesquisas de vagas no Linkedln ou conversar com recrutadores e profissionais que atuam na área para fazer um levantamento de habilidades necessárias para a função ou área do seu interesse.

Além disso, considere quais são seus interesses e paixões. Talvez suas habilidades transferíveis sejam aplicáveis ​​em um setor em que você nunca havia considerado antes, mas que se alinha aos seus interesses e paixões.

Ao explorar suas habilidades transferíveis em diferentes áreas, você pode descobrir novos caminhos que antes não havia considerado.

 

Realize uma pesquisa sobre a nova área ou carreira

Antes de se aventurar em uma nova carreira, é fundamental fazer uma pesquisa detalhada sobre a área ou setor em que você deseja ingressar. Isso ajudará você a entender as habilidades necessárias para ter sucesso nessa área e a compará-las com as habilidades que você já possui. Faça uma lista das principais habilidades e competências necessárias para a nova área ou carreira e analise como elas se sobrepõem às suas habilidades existentes.

Além disso, pesquise sobre as tendências e desafios da nova área ou setor. Isso ajudará você a entender as competências necessárias para ter sucesso na nova carreira e a se preparar para os desafios que podem surgir.

Ao analisar suas habilidades em relação às necessidades da nova área ou carreira, você poderá identificar quais habilidades transferíveis são mais importantes para se concentrar e quais habilidades adicionais você precisa desenvolver para ter sucesso na nova carreira.

No método que eu desenvolvi, o Desenhando sua Carreira, as minhas mentoradas têm acesso a um Plano de Desenvolvimento e Alavancagem de Carreira com ferramentas práticas para o passo a passo deste processo. Antes de fazer o plano, existem etapas anteriores como a do autoconhecimeto profissional e da criação do plano de transição de carreira que além de habilidades envolve organização do tempo e recursos financeiros. Se você tem interesse em saber mais, envie uma mensagem para o nosso suporte: [email protected]

 

Invista em capacitação

Uma maneira de fortalecer suas habilidades é através de cursos, treinamentos, coaching e mentorias. O desenvolvimento continuado é uma das formas mais eficazes de melhorar suas chances de sucesso em uma nova área ou carreira.

Você pode se matricular em cursos presenciais, online ou até mesmo fazer uma graduação ou pós-graduação na área de interesse. Além disso, existem muitos recursos online gratuitos disponíveis, como tutoriais em vídeo, webinars e blogs especializados, que podem ajudá-lo a adquirir conhecimentos e habilidades em diversas áreas.

Considere também a possibilidade de fazer estágios, trabalhos voluntários ou freelances na nova área, pois isso pode ser uma ótima oportunidade de ganhar experiência prática e testar suas habilidades em situações reais de trabalho.

Ao fazer cursos e treinamentos, esteja aberta a aprender novas habilidades e técnicas, bem como aprimorar as habilidades que você já possui. Coaching e mentorias são excelentes para desenvolvimento de habilidades, para te ajudar a ter mais clareza e se planejar para ser bem-sucedida e ter uma carreira de sucesso no exterior.

Lembre-se de que quanto mais você se capacitar e souber usar as suas forças a seu favor, mais competitiva e diferenciada você se tornará no mercado de trabalho.

 

Viver uma transição de carreira em meio a uma mudança de país pode ser uma tarefa desafiadora, mas lembre-se de que é possível identificar habilidades transferíveis e usá-las como ponte para sua mudança de carreira. Refletir sobre suas experiências passadas, listar as principais habilidades desenvolvidas e analisá-las cuidadosamente são etapas importantes para essa transição. As habilidades transferíveis não são específicas de uma determinada carreira ou setor e podem ser aplicadas em várias áreas; agora você sabe disso e sabe como identificá-las. Portanto, não subestime o valor das habilidades que você desenvolveu até agora e use-as como ponte para uma jornada profissional de sucesso e realização.

Espero ter te ajudado a identificar habilidades transferíveis e a fazer uma mudança de carreira com sucesso.

 

Leia também estes artigos:

. Estratégias práticas para equilibrar trabalho e vida pessoal com a vida imigrante.

. Como escolher a carreira pós imigração

. Como Criar um Plano de Transição de Carreira para o Mercado de Trabalho do Futuro.

 

Com carinho,

Lú

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Desenvolvimento ProfissionalTrabalho, Mamãe se Virando nos 30!

Estratégias práticas para equilibrar trabalho e vida pessoal com a vida imigrante.

de Lucyane março 27, 2023
escrito por Lucyane

Equilibrando trabalho e vida pessoal na vida imigrante: equilibrar trabalho e vida pessoal é importante para qualquer pessoa, mas para uma mulher imigrante pode ser ainda mais crucial, por várias razões. Em primeiro lugar, muitas mulheres imigrantes enfrentam desafios adicionais em suas vidas pessoais, como cuidar de filhos ou familiares idosos que moram com elas. Muitas ainda não conseguiram construir uma rede de conexões pessoais e profissionais com que possam contar.

Além disso, o primeiro movimento quando se chega em um novo país pode ser muitas vezes de  abraçar a primeira oportunidade de trabalho que aparece o que para muitas mulheres são empregos com baixa remuneração, onde elas não se sentem valorizadas, nem estimuladas a crescer e se desenvolver.

Tudo isso pode dificultar ainda mais o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

 

Por que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é importante para mulheres imigrantes

 

Para mim a resposta está em uma única plavra: jornada. Nós mulheres imigrantes sabemos que para chegar profissionalmente aonde desejamos – e se você for parecida comigo, você quer trabalhar com o que ama, ser reconhecida e bem paga por isso, mas sem abrir mão do que é importante para si, a JORNADA precisa valer a pena.

Nós não deixamos o nosso país, família, amigos para sermos infelizes. E se o caminho para chegar até onde desejamos, não valer a pena, chegaremos lá como?

Doentes emocionalmente e fisicamente e com um vazio tão grande, que o que resta é aquela sensação permanente de que falta algo. De que você ainda precisa de mais para aí sim, ser feliz.

E nas minhas mentorias eu falo exatamente sobre isso. Sobre a importância da jornada e de trazer essa felicidade, e esse senso de realização para o presente.

Mas o que isso significa na prática?

Os riscos de não conseguir equilibrar de forma saudável seus objetivos profissionais com a vida pessoal são incontáveis e podem deixar sequelas.

Há quem tenha muita dificuldade nessa área, sinta culpa, experencie altos níveis de estresse, ansiedade e até exaustão, justamente por achar que precisa dar conta de tudo, por viver uma busca pela perfeição, pela comparação, medo do julgamento de outras pessoas, o que no final, acarreta em tudo o que a pessoa mais temia:

Conflito nos relacionamentos, baixa performance e problemas de ordem física e mental.

Em contrapartida, são inúmeros os benefícios de equilibrar de forma saúdavel vida pessoal e trabalho. Por saudável quero dizer, criar uma rotina que funcione e faça sentido para você, longe da perfeição aqui tá?

Estou falando de uma rotina em que você consiga executar aquilo que é importante para você e que vai te levar para onde deseja, sem deixar de lado o que é importante para você.

Entre os benefícios estão:

  • Redução do estresse
  • Melhor saúde mental
  • Melhor desempenho no trabalho
  • Mais qualidade de vida
  • Maior satisfação no trabalho

 

Definindo e identificando o que é importante para você

Para conseguir organizar o seu dia em casa e no trabalho de uma forma que você sinta que há um equilíbrio saudável, é importante que você tenha clareza de três pontos importantes:

  • Seus objetivos. Lembra daquela frase do filme Alice no País das Maravilhas: “se você não sabe aonde quer chegar, qualquer caminho serve!”
  • Seus valores pessoais e profissionais. Tenha clareza dos seus inegociáveis e daquilo que é fundamental na sua vida.
  •  As ações necessárias para atingir seus objetivos. Aprenda a criar um plano para atingir seus objetivos. Aqui é o COMO você vai fazer para chegar aonde deseja sem abrir mão dos seus inegociáveis.

Com isso, você terá bastante clareza do que é prioridade e aí, precisará distribuir isso em dias, meses e anos.

Por exemplo:

Vamos dizer que você quer fazer uma transição de carreira, mas está presa em um trabalho que não te faz feliz e não sabe por onde começar. Além disso, a vida é tão corrida que você não consegue ter tempo nem de parar para pensar.

O objetivo é claro: fazer a transição de carreira com sucesso. Para isso, você precisa definir prazo, recursos necessários e área de atuação. Além disso, identificar o que é importante para você durante o processo e após a transição. Com isso em mente, você vai criar um plano de ação adequado à sua rotina, com ações concretas que te ajudem a avançar em direção ao seu objetivo todos os dias.

De forma resumida e simplificada é isso! Mas acho que você pegou a ideia não é?

 

Leia também: COMO CRIAR UM PLANO DE TRANSIÇÃO DE CARREIRA PARA O MERCADO DE TRABALHO DO FUTURO.

 

Defina limites claros e aprenda a dizer “não” sem sentir culpa

Este ponto é bem parecido com quem acha que equilibrar trabalho e vida pessoal é uma balança em perfeita harmonia. Já vimos que equilíbrio perfeito não existe. A nossa busca deve ser por um equilíbrio saudável.

E se você acha que vai conseguir criar um equilíbrio saudável para você dizendo sim para tudo e para todos é melhor parar de ler este artigo por aqui.

Enquanto você quiser abraçar o mundo e achar que é responsável por fazer todos felizes, você estará dizendo sim para os sonhos das outras pessoas e um monte de nãos para você e para o que é prioridade na sua vida.

Você pode e deve trabalhar seus medos e inseguranças nessa área. Eu trabalho muito essa questão de quem passa a vida querendo “concertar” tudo e todos, dentro das minhas mentorias de desenvolvimento de carreira. Mas aqui, vão algumas estratégias para que você comece a estabelecer alguns limites a a comunicá-los de forma eficaz:

 

  • Seja clara e direta: use frases curtas e objetivas para descrever suas limitações e necessidades. Evite rodeios ou linguagem ambígua que possa levar a mal-entendidos. Você não precisa ficar se justificando.
  • Seja específica: aprenda a fazer perguntas específicas que te ajudem a obter detalhes concretos sobre o que você precisa para se sentir confortável ou segura.
  • Seja assertiva: demonstre confiança e firmeza ao comunicar seus limites e necessidades. Lembre-se de que suas necessidades são tão importantes quanto as de outras pessoas, e que você tem o direito de estabelecer limites saudáveis. Assertividade não é arrogância.
  • Use “eu” em vez de “você”: ao expressar suas necessidades, use frases que se concentrem em você e em suas experiências, em vez de colocar a culpa ou a responsabilidade nos outros. Por exemplo, em vez de dizer “você está me pressionando demais”, diga “eu preciso de mais tempo para processar as informações”.
  • Esteja aberta a negociações: às vezes, pode ser necessário negociar para encontrar um meio-termo que atenda às suas necessidades e as de outras pessoas. Você não precisa ceder sempre, mas ester aberta a discutir opções e encontrar soluções que funcionem para todos.

 

Aprenda a delegar e a buscar apoio

 

Não é porque você PODE fazer algo que você PRECISA fazer. Aprenda a priorizar, a delegar e a eliminar, por que não?

 

Eu sempre fiz assim desta maneira…

Todo mundo faz…

Eu tenho que…

Ah, eu dou um jeito, sempre dei!

 

Ui que estas frases são verdadeiros sabotadores do tempo de quem busca equilibrar trabalho e vida pessoal com a vida imigrante.

Não é porque as coisas foram de um determinado jeito até aqui que elas precisam continuar sendo.

Então, pega papel e caneta e segue a trilha…

  1. Liste todas as atividades em casa e no trabalho que você precisa realizar em um determinado período (na sua semana, por exemplo).
  2. Classifique por tipo: casa, filhos, trabalho, projeto X, e por aí vai.
  3. Analise a importância e urgência de cada tarefa em relação ao seu objetivo final.
  4. Se pergunte quais tarefas precisam obrigatoriamente serem realizadas por você. Muitas tarefas podem ser realizadas por outra pessoa. Avalie.
  5. Identifique as tarefas que podem ser delegadas. Delegue.
  6. Identifique tarefas que podem ser eliminadas. Eu sempre digo, tem o ideal e o possível. No mundo ideal eu gostaria de fazer uma série de coisas, mas o que é possível e que vai atender o que eu preciso para seguir rumo aos meus objetivos?
  7. O que é urgente e importante precisa ser feito imediatamente.
  8. O que é importante e não urgente, agende para que seja resolvido antes que vire uma urgência.

 

Espero que com estes 8 passos, você tenha conseguido identificar maneiras de pedir ajuda, delegar algumas coisas, eliminar outras e ter mais clareza do que e como pode encaixar as coisas que são importantes para você, na sua rotina.

 

Leia também: GESTÃO DE TEMPO E PRODUTIVIDADE NA CARREIRA FEMININA, VAMOS FALAR SOBRE ISSO?

Pratique o autocuidado e o gerenciamento de estresse para equilibrar trabalho e vida pessoal com a vida imigrante

Esta estratégia ficou para o final, mas nem por isso é a menos importante. Até porque, sem autocuidado e gerenciamento do estresse de uma vida imigrante que sim, sabemos que é cheia de desafios, nenhuma das estratégias anteriores vai funcionar.

O autocuidado é fundamental para equilibrar trabalho e vida pessoal, porque te ajuda a manter um estado de bem-estar físico e mental que permite lidar com as demandas do trabalho e das responsabilidades pessoais de forma mais eficaz e saudável.

Além de aumentar a nossa energia e melhorar a nossa capacidade de concentração e tomada de decisões. O autocuidado também nos ajuda a cultivar relacionamentos mais saudáveis, a desfrutar de momentos de lazer e a investir em hobbies e atividades que nos trazem satisfação pessoal.

Delegar tarefas e aprender a dizer não quando necessário também faz parte do autocuidado e ajuda a equilibrar as demandas do trabalho e da vida pessoal.

 

Aprender a equilibrar trabalho e vida pessoal é crucial para mulheres imigrantes que querem alcançar seus objetivos e viver uma vida feliz e saudável. A jornada até o sucesso – qualquer que seja o significado de sucesso para você, precisa valer a pena, e é preciso construir esse caminho de forma equilibrada e saudável para que você chegue lá inteira, evitando problemas de saúde mental e física, baixa performance e má qualidade nos relacionamentos, algo que vemos muitos imigrantes enfrentando.

Para isso nós vimos o quanto é importante a identificação dos seus valores e o que é prioridade, estabelecendo limites claros e aprendendo a delegar, a buscar apoio, a praticar o autocuidado e gerenciar o estresse.

Você está buscando identificar atividades profissionais que te dão prazer, aprendendo a criar uma rotina consistente e saudável que gere resultados pessoais e profissionais de forma integrada com todas as áreas da sua vida? Eu quero te convidar a conhecer a minha mentoria Desenhando sua Carreira onde eu te ajudo a descobrir essa jornada que faz sentido para você, desde a escolha até o planejamento de carreira pós imigração.

E quando o assunto é equilibrar trabalho e vida pessoal na vida imigrante lembre-se: a jornada é a sua vida e ela precisa valer a pena!

Vamos juntas?

Com carinho,

Lú

 

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Como escolher a carreira pós imigração

março 27, 2023 0 Comente
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Desenvolvimento Profissional

Como escolher a carreira pós imigração

de Lucyane fevereiro 9, 2023
escrito por Lucyane

Como escolher a carreira pós imigração!? Eu acredito que você já tenha se acostumado a me ver falando de desenvolvimento profissional de uma forma bastante ampla. Eu já abordei temas relacionados a escolhas, performance, transições de carreira, planejamento, mindset de crescimento e tantas outras questões do mundo do trabalho não é mesmo?

E eu tenho um prazer imenso em fazer isso.

Desde que comecei a trabalhar com desenvolvimento de talentos, somam-se 14 anos de estrada, mais de 20.000 pessoas já foram impactadas por algum dos meus conteúdos.

Mas tem um grupo que desde o ano passado, nos atendimentos e palestras que tive oportunidade de fazer, vem chamando a minha atenção de forma especial. E pelo título deste artigo, você já deve ter uma pista.

Este é um grupo que enfrenta uma série de desafios e muitas vezes, sofre calado, como se não tivesse direito de sentir o que sente.

Ou ainda, sente culpa por estar tão infeliz quando todos à sua volta dizem: “é assim mesmo, vai passar”.

Um grupo que além dos desafios normais do mundo do trabalho, tem uma série de outros desafios que ninguém fala, mas que nem por isso, deixam de existir.

Estou me referindo à mulher imigrante.

 

Ser mulher, imigrante e os desafios profissionais

Ser mulher, imigrante e os desafios de carreira pós imigração

De acordo com o Registro Nacional Migratório, o total de pedidos de registros de migrantes internacionais no Brasil entre 2000 e 2020 é de 1.504.736, sendo 36,6% deste número, ou seja, 550.161 de mulheres.

“Mas Lú, por que especificamente a mulher imigrante?”. Talvez você esteja pensando.

Segundo o Forum Econômico Mundial, serão necessários 136 anos para a igualdade salarial de gênero e quando se fala na mulher imigrante, o desafio se dá em muitos outros aspectos.

Essa mulher que imigra para outro país, vive não só a distância da família e amigos, como muitas vezes, uma quebra abrupta em relação à sua vida profissional.

Para algumas, de início, é o que desejavam para ter mais tempo de qualidade com a família, mas logo isso abre espaço para um vazio e um desejo de voltar a se sentir produtiva.

São tantos os desafios para conciliar a vida pessoal com a profissional que muitas acabam se sentindo muito fragilizadas, diminuídas e acabam abrindo mão da vida profissional o que em alguns casos acarretam outros problemas, inclusive abusos.

Ou ainda, algumas acabam aceitando trabalhos muito aquém da sua capacidade, onde elas não se sentem valorizadas e muitas, não veem alternativas para virar esse jogo.

 

Escolher o caminho a seguir, nem sempre é tão fácil quanto parece

Quem olha de fora diz: “decide por alguma coisa, vai lá e faz!”. Mas escolher que rumo dar para a carreira pós migração, nem sempre é tão fácil quanto parece.

Além de barreiras culturais, do idioma que não é o nativo, da distância da família, muitas mulheres brasileiras extremamente qualificadas encontram grandes desafios ao fazer escolhas de carreira por barreiras internas mesmo.

Dificuldade em se autopromover e falar dos seus sucessos é uma delas. Os Estados Unidos e Canadá são países que valorizam muito a autopromoção e até acham estranho você não falar de forma concreta das suas conquistas no ambiente de trabalho.

Uma queixa da mulher imigrante é que ela não sabe se conseguirá dar sequência à carreira que tinha no Brasil. Muitas acreditam que estão perdidas, mas no fundo, têm a resposta.

Só que ficam com receio de deixar para trás tudo o que conquistaram, sentem medo do julgamento, de se arrependerem depois e as barreiras internas vão ganhando proporções tão gigantescas que acabam a paralisando.

Algumas mulheres imigrantes acabam desenvolvendo um medo muito grande em falhar, entram em um processo de comparação com a vida que tinham, com amigas que estão alavancando suas carreiras e algumas, por mais que saibam o que desejam para sua vida profissional, sentem-se muito perdidas em relação ao caminho para atingir seus objetivos.

A grande maioria nunca fez um plano de carreira desde que imigrou.

 

A minha jornada até aqui

 

No momento deste artigo, são 12 anos vivendo fora do Brasil. E sim, passa muito rápido. Os 3 primeiros eu passei querendo voltar e sentindo falta da vida que eu tinha. A adaptação não foi imediata.

Eu vivi na pele o processo de ouvir muitos nãos, de questionar a minha capacidade, e de lidar com a síndrome da impostora que surge do idioma até quando você passa por todo processo seletivo, entra em uma grande organização e ainda continua se sentindo uma impostora.

Foram muitas lágrimas, muito esforço e muito estudo ao longo destes anos para dizer que finalmente me sinto muito realizada.

Nos últimos 4 anos, desde que fundei a Ficofoca, a minha empresa de soluções para Desenvolvimento Profissional, eu venho mergulhando fundo nos estudos e desafios de carreira do universo feminino, trabalhando com profissionais independente do gênero, que precisam de ajuda para viver seu máximo potencial.

Hoje sim, eu tenho uma série de recursos e ferramentas, os quais eu compartilho nos meus conteúdo gratuitos e nos meus cursos, palestras e mentorias.

Só no ano de 2022, mais de 300 imigrantes foram impactados.

 

 

A escolha de carreira pós imigração

O processo de escolher o rumo da sua carreira se você acabou de imigrar ou se você está há muitos anos fora do Brasil, passa por 4 grandes etapas:

 

1º Organizar suas ideias: se você está neste exato momento questionando o caminho a ser seguido, não será nada produtivo sair andando sem organizar suas ideias primeiro. A confusão mental só fará com que você se sinta ainda mais perdida e nada como papel e caneta para te ajudar com isso.

2º Definir suas preferências: faça uma lista de tudo o que está funcionando na sua vida neste momento e do que você gostaria que fosse diferente. Isso já te dará uma boa referência em termos de preferências.

3º Empoderar-se das suas potências: esta é uma das partes que eu mais amo!! Aqui entra quem você é em termos profissionais. Seus talentos, paixões e interesses, valores, experiências.

4º Identificar oportunidades do mercado: chegou o momento de olhar para o mercado e identificar caminhos onde suas potências e preferências sejam compatíveis com oportunidades do mercado.

Boom! Com clareza do que te traz satisfação e de como você pode ser remunerada para isso (oportunidades do mercado), você consegue ter uma lista de possibilidades profissionais.

Se ainda assim você tiver dificuldade de escolher entre as possibilidades da sua lista, me conta aqui nos comentários que eu faço um conteúdo sobre isso.

 

Mudar de país não significa abandonar a sua carreira, muito menos se conformar com a falta de resultados, de reconhecimento ou de satisfação.

A vida da mulher imigrante é sim desafiadora e ao mesmo tempo muito gratificante, mas uma coisa é fato: mudar de país não significa abandonar a sua carreira, muito menos se conformar com a falta de resultados, de reconhecimento ou de satisfação.

Mudar de país significa que você teve coragem de trilhar novos caminhos, de viver novas experiências e de enxergar oportunidades em outras fronteiras.

Utilize essa força e essa coragem que sim, você tem, para viver a vida que você veio aqui para viver.

E isso inclui a sua realização profissional.

Vamos juntas?

Com carinho,

Lú

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fevereiro 9, 2023 0 Comente
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Desenvolvimento Profissional

Como Criar um Plano de Transição de Carreira para o Mercado de Trabalho do Futuro.

de Lucyane outubro 31, 2022
escrito por Lucyane

Como Criar um Plano de Carreira.

Muita gente me pergunta sobre o futuro do trabalho. Há muita especulação de como pode ser, mas a real é que o futuro quem constrói somos nós e a gente só consegue fazer isso, a partir das ações que tomamos hoje, ou seja, no presente. Com a expectativa de vida da população aumentando cada vez mais, é natural que tanto eu quanto você, ou qualquer outra pessoa, viva uma ou várias mudanças na vida profissional.

Aliás, essa questão de carreira linear já é um conceito que nem existe mais, portanto, eu espero que este artigo te ajude a se preparar para estas mudanças.

 

Há alguns meses eu assisti uma palestra com o Joseph Teperman, escritor do livro Anticarreira, onde ele fala justamente de ser um profissional preparado para o futuro, sem medo de transições.

 

E se você está se perguntando: “mas Lú, a tendência para o futuro do trabalho é ficar mudando de emprego?”

 

A minha resposta é não. Só quero que você se sinta preparada para não ter medo do novo e para assumir as rédeas da sua vida profissional se é que você já não está fazendo isso. O mercado pode mudar, como você também pode. Afinal, coisas que faziam sentido podem não fazer mais e eventualmente, mesmo encontrando a carreira dos sonhos, podemos ter essa vontade de mudar.

 

Por isso hoje, nós vamos falar um pouco sobre transição de carreira, como fazer isso da melhor forma e tudo o que envolve esse assunto. Espero que você continue comigo até o final. Vamos lá?

 

As Intensidades de uma Transição de Carreira

 

Existem diferentes intensidades de transição de carreira, sabia? Veja abaixo e tente identificar em qual delas se encaixa melhor com o seu momento atual:

 

  • 45º

Neste tipo de transição as mudanças são na forma como você posiciona a sua carreira para se colocar na direção que deseja.

Por exemplo: quando comecei a atender como coach de carreira, estive focada inicialmente em carreira para mulheres que queriam fazer uma transição de carreira para o empreendedorismo. Logo em seguida, fiz uma pequena transição e ampliei para mulheres que queriam continuar no ambiente corporativo, mas não só que queriam fazer uma transição de carreira. Passei a atender também executivas e empreendedoras em busca de aceleração de carreira ou ainda mulheres que se sentiam perdidas e não sabiam por onde começar. E neste momento, estou fazendo mais uma pequena transição me posicionando também como a pessoa que pode contribuir com o desenvolvimento profissional dentro das organizações.

Apesar de serem públicos diferentes sob um ponto de vista, o formato do trabalho que eu ofereço (worshops, palestras e mentorias), é o mesmo, assim como o conteúdo já que pessoa física ou jurídica, estamos falando de pessoas.  Conseguiu fazer alguma associação para a sua realidade?

 

  • 90º

Nesta transição, você mantém a sua profissão, mas faz uma mudança parcial na sua atuação. Por exemplo: você atendia o departamento de MKT e passa a atender a área comercial. Ou ainda, você trabalhava até então para empresas da área da saúde e passa a trabalhar com a indústria automotiva. Ou ainda, você tinha um negócio direcionado para pessoa física e decide trabalhar como B2B. Ou seja, o modelo de trabalho continua o mesmo, mas a mudança impacta a forma como você trabalha.

 

  • 180º

Aqui, estamos falando de mudanças que já impactam o seu estilo de vida. Nesse caso, você pode até continuar na sua área de atuação/ formação, mas terá uma mudança maior na forma como você trabalha, por exemplo uma transição do empreendedorismo para o corporativo ou vice-versa.

 

  • 360º

Por fim, temos uma mudança geral. Nesse caso, você muda de área, de modelo de trabalho e em alguns casos, até mesmo de formação. Eu fiz esse formato duas vezes na minha vida. A primeira, foi quando mudei para o exterior e a segunda, foi quando saí do corporativo e fui para o empreendedorismo. Saí de gerente de projetos na área financeira de um banco e fui empreender dentro do desenvolvimento humano. A mudança exigiu inclusive, novos cursos e formações.

 

O ponto-chave aqui é: ter consciência de em que momento de carreira você está e desenhar um bom plano de carreira para que a transição aconteça de forma mais leve e para que traga os resultados que você deseja.

 

E qual a importância de entender sobre esses modelos de Transição de Carreira?

 

 

Eu gosto muito de falar sobre isso, pois a mudança de carreira pode vir acompanhada de um sonho ou um desejo mais forte de querer atuar de maneira diferente. No entanto, o que eu não quero é que você faça essa transição porque está no modo reativo, ou seja, você não aguenta mais o que está fazendo, quer jogar tudo para os ares, mudar completamente e agarrar a primeira oportunidade que aparecer.

Acredite, já aconteceu isso comigo e  já vi acontecer com várias pessoas e não foi bom.

E a razão é que ao agarrar uma oportunidade que aparentemente pareça melhor que o que você está vivendo no momento, pode te colocar num lugar de maior frustração.

E mais uma vez você vai querer mudar, já que você não estará feliz. As pessoas que estão do lado de fora virão com aquele olhar de julgamento: “nossa, ela não para em lugar nenhum”. Por isso que eu falo tanto da importância de planejar a sua transição de carreira.

 

Elementos necessários na Transição de Carreira:

  1. Autoconhecimento: ter clareza do que você quer e do que não quer;
  2. Mapeamento de como é o trabalho dos sonhos: realizar mesmo a estrutura daquilo que você quer para a sua carreira.
  3. Autenticidade: algumas pessoas até acham estranho quando eu coloco autenticidade dentro de um plano de transição de carreira, contudo, não tem como você se realizar profissionalmente se isso não está vindo de dentro, ou seja, o seu plano de realização profissional precisa ser o que de fato você quer para a sua vida e as expectativas que tem para a sua carreira, não o que os outros acreditam que você deveria querer.
  4. Antifrágil: preste muita atenção, quando eu digo antifrágil, estou falando no sentido de você encarar as adversidades e sair delas muito mais fortalecida. Assim, isso implica em inteligência emocional, aprendizagem continuada e coragem para viver o que você acredita.

Se você precisa de um rumo, este artigo vai te ajudar com isso:

O QUE FAZER QUANDO VOCÊ NÃO SABE O QUE FAZER?

 

Medo x Imprudência x Coragem na Transição de Carreira

 

Na transição de carreira, é muito importante que eu aborde esse conceito, pois o medo é um sentimento natural e é algo bom, que te protege. O medo só será algo ruim se ele te paralisar.

“Vai lá, se joga, vai com medo mesmo!” Quem nunca ouviu isso? Há quem confunda fazer algo apesar do medo com ser imprudente, assumindo riscos impensados e desnecessários. Nós queremos sim que você se coloque em movimento e faça a sua transição de carreira com planejamento, apesar do medo que o novo pode causar, mas nunca de forma imprudente, sem considerar as consequências das suas ações.

Já a coragem é quando você olha para os seus medos e os endereça, avaliando, olhando as possibilidades, entendendo os riscos e tomando as decisões certas.

Quando você toma uma decisão cuidada, planejada e estruturada, você consegue tomar boas decisões. Então fica ligada nessa sequência que vou te dizer o que você precisa para não deixar o medo te paralisar e para não agir de forma impudente.

 

Como realizar um bom plano de Transição de Carreira

 

Na verdade, eu gosto de falar sobre Plano Estratégico de Realização Profissional, pois o plano é o caminho, já a estratégia é a intenção. Então, quando você sabe onde quer chegar e qual é o caminho que você vai trilhar, você passa a fazer escolhas de forma mais focada e disciplinada.

O autor Joseph Teperman apresentou o conceito de anticarreira para o mundo do trabalho. Carreira, segundo o dicionário é um caminho estreito, como entrar em uma empresa e ‘fazer carreira” como se dizia antigamente. É algo linear, estável. O mercado de trabalho hoje é completamente diferente. Podemos ter diferentes formações e profissões ao longo da vida.

Um bom plano de carreira é uma construção que irá evoluir à medida que as coisas acontecem na sua vida. Você muda, a vida muda e portanto, faz parte mudar!

 

Por isso, é preciso que você:

 

  1. Estabeleça metas: esse é um compromisso com a sua versão futura;
  2. Estude profissionais que chegaram aonde você deseja chegar: estude a jornada destas pessoas e provavelmente você perceberá que também foi uma jornada de altos e baixos. O que você pode aprender com eles?
  3. Faça o planejamento financeiro: calcule quanto você precisará de reserva financeira para passar pela transição sem o famoso e indesejado “perrengue”;
  4. Organize o seu tempo: como será a sua nova rotina? Que ajustes você precisa fazer para executar o seu plano de carreira?
  5. Trabalhe o seu network: quem são as pessoas que poderão te ajudar nesta caminhada em direção ao seu objetivo profissional?
  6. Aprenda storytelling: aprenda a fazer uma narrativa da sua vida profissional e suas conquistas, alinhada com as suas expectativas profissionais.

 

E você pode estar se perguntando: “Mas, Lú, como eu faço tudo isso?” Não consigo abordar com profundidade cada um destes itens em um único artigo, por isso, te convido a mergulhar fundo nos conteúdos aqui do blog e das minhas redes sociais, onde que eu compartilho quase todos os dias o passo a passo do que você precisa para se mover em direção à sua realização profissional.

Como você viu, fazer uma transição de carreira exige autoconhecimento, planejamento e movimento. E se você chegou até aqui, significa que está no caminho certo!

 

Seguimos juntas!!

Com carinho, Lú.

 

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outubro 31, 2022 0 Comente
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Desenvolvimento Profissional

Como ter uma carreira de sucesso?

de Lucyane agosto 29, 2022
escrito por Lucyane

Se você chegou até este artigo hoje, imagino que esteja em busca de construir ou continuar construindo uma carreira de sucesso. E é justamente isso que muitas pessoas que me procuram vêm em busca.

Algumas, querem uma orientação, outras procuram alguém que as ajude a criar um plano e entrar em ação. Além disso, há quem se sinta completamente perdida e busque uma luz no fim do túnel.

Conheço gente que aos olhos de quem vê de fora, tenha uma carreira brilhante, mas que me procura porque apesar de ter acesso a bons salários e benefícios incríveis, não se sinta bem-sucedida.

Existem casos de pessoas que fizeram uma mudança de país, que abriram um negócio ou começaram uma nova carreira e seguem na busca por mais realização e sucesso profissional.

Há ainda quem perdeu o emprego ou teve uma mudança grande na vida e tudo virou de cabeça para baixo. Enfim, os momentos de vida e rumos profissionais podem ser diferentes, mas em comum, o desejo de ser reconhecido e ter uma carreira de sucesso. E não só porque muitas vezes é do trabalho que sai a renda da família, mas muito mais pelo que isso representa.

No fim, o que todos buscamos é ser feliz, é ter uma carreira em que a gente sinta que o tempo de vida que estamos empregando em horas trabalhadas, faça alguma diferença na nossa vida, na vida de pessoas que amamos e que faça a diferença também na vida de outras pessoas.

E por isso, antes de você continuar a ler o artigo eu preciso te adiantar que se você veio procurando hacks para ter uma carreira de sucesso ou uma fórmula mágica que possa servir de atalho, não é isso que você vai encontrar.

Há mais de 10 anos, me dedico a apoiar talentos a se conectarem com suas potências ao mesmo tempo em que vivem uma carreira mais sustentável. Assim, o que eu aprendi é que quando se fala em sucesso e realização profissional, não existem fórmulas mágicas. Existe, no entanto, método e é isso que vou dividir aqui com você.

Bora?

O que é sucesso para você?

É interessante que quando eu faço essa pergunta, muita gente trava. Além disso, há quem nunca parou para refletir o que significa ter uma carreira de sucesso e foi seguindo o fluxo da vida.

Escolheu um curso na faculdade, porque alguém disse que seria bom, ou que daria dinheiro, ou ainda, porque seria a profissão do futuro. Entretanto, tem aquela pessoa que entrou em uma empresa e foi seguindo o fluxo. Há quem tenha alcançado altas posições dentro de uma organização sem nunca ter parado para refletir o que é sucesso para si.

Muitas pessoas respondem essa pergunta colocando o seu senso de satisfação vinculado a fatores que, quando acontecerem, a pessoa finalmente se sentirá bem-sucedida profissionalmente. Por exemplo: reconhecimento, carro da empresa, bom salário, bater todas as metas, ter tempo para os filhos, cuidar da saúde, etc.

“Quando isso acontecer, eu me sentirei bem-sucedida profissionalmente.”  Essa é uma ideia que nos é transmitida muitas vezes por gerações na nossa família, sucesso atrelado a um fator externo.

Aliás, toda família tem a sua “lista” própria do que faz uma carreira de sucesso e há ainda o senso comum que herdamos da sociedade em que estamos inseridos.

Assim, sem parar para pensar, isso nos coloca em uma corrida sem fim, buscando sempre o próximo item da lista. Até porque, quando a gente atinge um, muitas vezes percebe que não foi suficiente para trazer o senso de satisfação que buscamos e então, acreditamos que o próximo item – aquele que falta (até porque sempre falta algo), é o que vai nos deixar finalmente realizados.

Se você já é uma leitora ou um leitor assíduo do blog, provavelmente sabe que é bom ler os artigos com o caderno ‘Desenhando sua Carreira’ ao lado. Se você ainda nao está com o seu, aproveita e anota tudo o que está passando pela sua cabeça no momento e à medida que você continua percorrendo essa trilha comigo: como ter uma carreira de sucesso?

 

A pergunta de valor

Faça uma pausa na leitura e responda aí no seu caderono: o que faz com que você se sinta bem-sucedida profissionalmente?

Percebe como eu estou pedindo para você olhar para dentro primeiro e não pelo que os outros enxergam como sucesso?

Isso porque o sucesso na carreira começa pelo lado de dentro, ou seja, começa pelo autoconhecimento. Para isso, portanto, você precisa ser muito honesta consigo mesma e precisa aprender a diferenciar necessidade de desejo.

 

Carreira de sucesso: necessidade x desejo

Há uma diferença grande entre essas duas palavras quando se fala em carreira de sucesso. Neste caso, a gente precisa ter clareza do nosso momento de vida e do que estamos buscando pessoal e profissionalmente.

Talvez no seu momento de vida atual, em função de alguma necessidade, ter flexibilidade de horário é prioridade. Por isso, você deseja um trabalho em que consiga conciliar as necessidades do seu momento com um desejo em fazer um trabalho que te dê prazer, satisfação e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Em alguns momentos, isso implica em abrir mão, por exemplo, de uma remuneração mais alta ou de uma função em que você precise viajar muito, mas faz sentido em função de um desejo de atender uma necessidade que você considera prioridade.

Está fazendo sentido até aqui? Então me acompanhe na próxima reflexão…

Há situações em que o senso de necessidade é imposto por uma convenção social ou por um terceiro, assim isso gera uma pressão interna que está contra o seu desejo.

Por exemplo: você é pressionada a aplicar para uma função de liderança porque é o caminho natural para a sua carreira, mas não é o que você deseja no momento.

Este foi só um exemplo, mas acontece mais do que você imagina. E vemos todos os dias pessoas em função de liderança, para quem olha de fora, com uma carreira de sucesso, mas do lado de dentro, infelizes e frustradas.

Que tal fazer uma pausa e escrever aí na sua folha de papel, o que você deseja para a sua vida profissional?

Assim que você tiver clareza do que significa uma carreira de sucesso PARA VOCÊ, com base nos seus desejos e necessidades pessoais e profissionais, estaremos prontos para mergulhar em 5 pontos dessa jornada, que eu considero cruciais a qualquer profissional.

 

1) Acostume-se com a mudança

Embora a mudança possa ser muitas vezes desconfortável, é parte natural da vida. Por isso, basta olhar pela janela e observar a natureza. Profissionalmente, saber navegar bem pela mudança pode significar oportunidade de evolução e desafiá-la a crescer e se tornar uma profissional ainda mais forte.

Procure encarar as mudanças na sua área, na empresa em que você trabalha, no mercado e até na sua vida pessoal como oportunidades de ir além e de viver a carreira que você deseja. Questione: que oportunidade pode ter aqui? 

Tenha um plano de carreira que inclua metas e um plano de desenvolvimento com habilidades e competências que você deseja aperfeiçoar. Faça uma avaliação, portanto, realista de onde você está hoje e que gaps precisa preencher para chegar aonde deseja. Assim, isso vai te ajudar a fazer escolhas mais assertivas e focar a sua energia no que realmente vai te levar para o próximo passo.

Está considerando uma mudança de carreira? Mudar de carreira ao longo da vida ou mesmo ter mais de uma carreira simultaneamente é o novo normal.

Foi-se o tempo em que carreira era algo linear, ou então, uma escolha para a vida toda. Eu, por exemplo, hoje sou coach de liderança, mentora de carreira, palestrante, facilitadora e em breve, serei também escritora.

Acho maravilhosa essa liberdade! Portanto, se você precisar de ajuda com transição de carreira, dê uma olhada nas soluções aqui do blog e me manda uma mensagem para marcar uma sessão experimental.

Também recomedo que assista a este vídeo, lá do meu canal do YouTube.  Como saber se é hora de mudar a sua vida profissional?

 

2) Desenvolva uma mentalidade de sucesso

O seu mindset está por trás de todas as ações que você toma e tomou até hoje, sabia?! Assim, isso significa que o que você pensou sobre si mesma e sobre a sua carreira até agora é o que te trouxe até aqui. Dessa forma é o seu mindset que vai te levar para o próximo nível.

Aceitar ou não uma proposta de trabalho. A forma como você se comunica em uma reunião, como reage a uma mudança, ou então, como você coloca as suas ideias em um projeto. A maneira como você interage e se relaciona com outras pessoas. Aliás, é também o modo como você enxerga a relação com um superior ou com um cliente, tudo isso está associado ao seu sistema de crenças.

Desenvolver uma mentalidade de sucesso, é blindar a sua mente de forma que ela lhe ajude a viver uma carreira em que você consiga se manter e sustentar uma alta performance mais saudável, que te respeite e respeite os seus valores.

A dica aqui é começar a observar quais crenças estão contribuindo com a sua evolução profissional e quais delas estão atrasando o seu processo.

 

3) Construa uma marca pessoal forte

Fazer um bom trabalho não basta para ter o reconhecimento que você merece.

Já ouviu aquela frase: “você precisa saber se ‘vender’?! Pois é, as suas conquistas não se divulgam sozinhas, por isso, você precisa aprender a mostrar as suas qualidades e para isso é necessário construir uma marca pessoal forte.

Marca pessoal é a maneira como você é vista profissionalmente, representa o que é único em você em termos de competências, experiências, como você quer ser conhecida e a marca que você quer deixar no mundo.

Aqui eu acredito que o primeiro passo seja conhecer quem você é e ter clareza do que você quer.

Quanto melhor você se conhecer e quanto mais clareza do que deseja tiver, mais poderosa e estratégica será a sua marca pessoal.

Já anota aí no seu caderno ‘Desenhando sua Carreira’:

Como você quer ser reconhecida no seu trabalho?

Quais as maneiras que você enxerga hoje para mostrar o seu trabalho?

Podem parecer perguntas simples, mas as respostas para essas duas reflexões podem ser um bom norte para você avaliar se está construindo uma marca alinhada com a carreira que deseja e se não estiver, elas são o ponto de partida para que você comece ainda hoje!

 

4) Busque autoconhecimento

Tudo o que eu falei anteriormente, é impossível sem o autoconhecimento. De tudo o que eu já vivi profissionalmente, dos estudos que eu fiz até hoje e dos inúmeros profissionais que eu atendi, este é o pilar mais importante para uma carreira de sucesso.

Autoconhecimento pode ser um processo natural de autopercepção e autoavaliação, mas para quem busca autoconhecimento com foco profissional, existe método e ferramentas que te ajudam nessa jornada.

Realização e sucesso não são algo que você encontra do lado de fora. Tudo começa do lado de dentro e através das suas ações diárias, acaba construindo o que você deseja, do lado de fora também.

O autoconhecimento vai te ajudar a desenvolver a inteligência emocional necessária para lidar com os desafios que vivendo uma carreira de sucesso ou não, continuarão existindo, mas vai te ajudar a desenvolver também, outras 6 inteligências:

  • Inteligência ambiental: conhecimento do ambiente que você performa melhor;
  • Inteligência emocional: de forma que você consiga realizar o que deseja, sendo empática ao mesmo tempo em que gerencia suas próprias emoções;
  • Inteligência espiritual: conexão profunda com o que te move, seus valores e motivações.
  • Inteligência física: conhecimento do seu corpo, dos seus limites e do que você precisa fazer para se manter em alta performance de forma sustentável;
  • Inteligência mental: uma mente blindada para te ajudar a alcançar seus objetivos sem perder a sanidade no meio do caminho;
  • Inteligência social: clareza das interações sociais que contribuem com o seu desenvolvimento.

 

Sugiro ler também este artigo: Como alavancar o desenvolvimento profissional.

 

5) Construa o seu network

Já me ouviu falando da importância de construir um bom network? Pois então, se você deseja uma carreira de sucesso, ter mentores, amigos, colegas de trabalho, pessoas da sua área e pessoas estratégicas que possam te ajudar a evoluir profissionalmente e a se conectar com oportunidades, é fundamental.

Para isso, você precisa ter clareza do que quer! Isso mesmo, conectar-se com pessoas aleatoriamente é legal, leve, mas é para relações de amizade! Se você quer construir uma rede forte que possa contribuir com a sua jornada profissional, precisa ter clareza do seu propósito.

Percebeu que eu utilizei a palavra construir? Isso porque network é construção. Não deve ser uma conversa para reclamar o quanto é difícil e pedir coisas, mas uma relação de ganha-ganha que inclusive, pode ter foco no longo prazo.

 

Conclusão

Neste artigo, nós vimos 5 pilares fundamentais para qualquer profissional que deseja construir uma carreira de sucesso. Construir porque é uma jornada que exige clareza do que é sucesso para você, daquilo que você deseja para a sua vida como um todo, e dos seus desejos e necessidades.

Como sempre, não existe fórmula mágica, mas o caminho também não precisa ser aleatório. Ele pode ter um mapa – o seu plano de carreira, pessoas para te ajudar a trilhar essa jornada – uma boa rede de apoio, um certo conforto para lidar e encarar as mudanças de rota – algo impossível de ser evitado e acima de tudo, o autoconhecimento, que vai te ajudar em todas as etapas inclusive na construção de uma marca pessoal poderosa e de um mindset de sucesso para te ajudar a lidar com as adversidades do caminho.

Uma carreira verdadeira de sucesso, ou seja, aquela que não é boa só aos olhos de quem vê de fora, é perfeitamente possível. Exige dedicação como você já deve imaginar, mas acima de tudo, exige assumir a responsabilidade por quem você é e por quem deseja ser, por suas ações e decisões. Protagonismo e autorresponsabilidade, combinado?!

O principal para conseguir tudo isso, eu sei que você possui. Afinal, você chegou comigo até aqui.

Seguimos juntas.

Até breve!

Lú

agosto 29, 2022 0 Comente
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Desenvolvimento Profissional

O que fazer quando você não sabe o que fazer?

de Lucyane agosto 20, 2022
escrito por Lucyane

Olá! Para você que chegou aqui em função do título: O que fazer quando você não sabe o que fazer, decidi escrever sobre isso porque é uma das perguntas que mais recebo lá no meu direct do Instagram.

Não sei se você sabe, mas eu já fui essa pessoa. Eu queria muito trabalhar com algo que eu gostasse, eu tinha mudado de país e tinha muita vontade de dar continuidade à minha vida profissional, mas não só para pagar as contas.

Eu queria uma oportunidade de me desenvolver, de fazer algo que eu gostasse e que pudesse ajudar outras pessoas. Só não sabia que isso seria mais difícil do que eu pensava.

Já estou há mais de uma década morando fora do Brasil e hoje quase 14 anos trabalhando com desenvolvimento profissional, quero muito te ajudar a encontrar o seu caminho de sucesso e realização profissional.

 Ah! Ele não precisa ser linear, tá? Mas ter clareza dos pontos que vou dividir aqui com você já vai te ajudar a iniciar essa jornada.

 

Não sei por onde começar.

Quando eu trabalhava com treinamentos corporativos ao ar livre, os famosos ‘outdoor trainings’, tinham 3 coisas básicas que precisávamos saber antes de tudo:

  • De onde será o ponto de partida?
  • Onde queremos chegar?
  • Como fazer para chegar lá?

Sabendo disso, preparávamos os recursos, equipamentos, alimentos, a parte logística de planejamento de horários, paradas, etc.

 

De onde?

Parece bobagem, mas muita gente não faz pausas mesmo que pequenas, para organizar as ideias e definir aonde quer chegar. A cada dia, dependendo do humor a pessoa corre de um lado para outro ou até não corre para lado nenhum.

Então faz isso agora, se você quer descobrir o que fazer quando você não sabe o que fazer. Pega uma folha de papel e caneta, traça uma linha na horizontal e do lado esquerdo escreve: de onde. Em baixo disso, descreva o seu ponto de partida, como se fosse uma fotografia do seu momento profissional atual.

Descreva o que você faz, como se sente, quais são seus sonhos, desejos e também suas dores e frustrações.

 

Depois disso, é hora de você pensar: para onde?

Este será o seu ponto de chegada.

Você sabe aonde quer chegar? Qual é o seu objetivo,  a transformação que você espera para a sua vida?

Embaixo do Ponto de Chegada você vai responder:

  1. Um dia ideal na minha vida é…

Pensa no que é importante para você e como isso fará parte desse momento que você vai construir.

  • Com quem você está?
  • Como você está?
  • Onde você mora?
  • Onde você trabalha?
  • O que você faz?
  • Para quem você faz?
  • Que roupa você usa?
  • Como é a sua casa?
  • Como é o seu trabalho?

Nesta fase é importante desapegar de limites e pensar como seria o seu estilo de vida ideal se você não tivesse nenhum limite.

A principal razão para criar um mapa como este é facilitar o processo de organização das suas ideias, assim você saberá o que priorizar para agir de forma mais efetiva.

 

Agora é hora de pensar: o que você precisa para chegar lá.

Lembra dos recursos e toda parte logística envolvida para organizar um treinamento ao ar livre? Pois agora é hora de você definir tudo o que precisa para chegar aonde deseja.

E para isso, vamos estabelecer algumas metas macro e depois a micro metas de sucesso.

A sensação de estar se movendo todos os dias em direção ao seu objetivo à medida que realiza suas micro e macro metas, vai te ajudar a se manter motivada para encarar a jornada.

Se você puder ter um caderninho só para isso, será bem legal.

Às vezes, essas metas vão envolver outras pessoas, cursos e formações, novas rotinas / organização ou criação de novos hábitos.

É importante também, colocar prazo e manter a consistência, um pouco todos os dias em direção à meta desejada.

Celebre suas conquistas!

No mundo corporativo se usa muito a motivação extrínseca que está fora de nós. É a cenourinha que se diz. Um bônus, uma premiação… e quando somos solo/micro/nano empreendedores, a gente normalmente tem muito forte a motivação intrínseca, que é o propósito e que eu considero a mais importante para a sustentabilidade do negócio. Mas a motivação extrínseca não deixa de ser importante.

Então, o que você pode fazer ao definir suas metas é agregar uma forma de celebrar cada pequena conquista.

Por exemplo: assim que eu terminar isso (micro sucesso), vou me dar de presente… um banho mais demorado, uma máscara no cabelo… não precisa ser nada muito grande ou caro se você não quiser, mas é importante celebrar as micro conquistas!

Em linhas gerais, se você está buscando um norte para te ajudar a ter mais clareza do rumo que deseja dar para a sua vida profissional de agora em diante, comece por estes três pontos principais: Onde? Para onde? E como? Pode parecer muito simples, mas nem tudo na vida precisa ser complicado.

O simples pode ser muito transformador e ao mesmo tempo em que traz resultados, eles vem com mais leveza.

Aqui neste vídeo eu te conto em detalhes de como fazer essa organização das suas ideias de forma prática e simples.

 A gente se vê do lado de lá! Tchau!!!

 

Acho que você vai gostar também de assistir a este vídeo lá no meu canal do YouTube.

https://youtu.be/pL-5MV9jBlY

 

agosto 20, 2022 0 Comente
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Desenvolvimento Profissional

Qual é a importância do empoderamento na sua carreira nos Estados Unidos?

de Lucyane agosto 3, 2022
escrito por Lucyane

Empoderamento na sua carreira nos Estados Unidos foi o tema do último artigo que eu escrevi para a Linha Aberta Magazine. Mas afinal, empoderamento é importante em uma carreira internacional?

Espero que você não tenha se cansado de ouvir essa palavra, ‘empoderamento’. Eu sei que ela tem sido muito utilizada aos quatro cantos, mas depois de mais de uma década nos Estados Unidos e os últimos anos como leadership coach com foco em alta performance, eu digo que se empoderar das suas forças é fundamental para o seu sucesso profissional. É o que diferencia aqueles que chegam e sobrevivem, daqueles que chegam e prosperam.

Ter que se provar, mostrar do que é capaz, se expressar, se fazer entender, buscar a qualificação técnica que o mercado exige, navegar por questões culturais, pagar as contas, lidar com seus próprios bloqueios, ufa! São muitos desafios e eles estão aí, para todos, mas já que eles existem e continuarão existindo (fato!), é justamente aí que podem estar as grandes oportunidades profissionais.

Eu sempre fui fascinada por desenvolvimento humano, venho trabalhando com isso desde o Brasil e adoro conhecer as histórias por tras de pessoas tidas como “de sucesso” e aquelas que “fracassaram” e pessoas bem-sucedidas normalmente, se empoderaram das suas forças e aprenderam a usar os seus diferenciais na carreira e nos negócios. Elas tendem a ser mais confiantes, resilientes e criativas para lidar com as situações e desafios.

Muitas vezes, dar continuidade à vida profissional nos Estados Unidos, empreendendo ou trabalhando para uma organização, acaba sendo tão desafiador que algumas pessoas se acostumam com a informalidade e outras com a falta de reconhecimento ou com um trabalho que até paga as contas, mas que não traz nenhum senso de satisfação ou realização pessoal.

E na maioria dos casos, o que eu percebo que falta é sair de uma posição passiva de conformismo e aceitação e assumir uma postura mais ativa, mais estratégica, focada em alta performance.

 

Trabalho é liberdade!

Eu acredito nisso. Trabalho para mim é um lugar de expressão. É onde eu emprego os meus talentos e ajudo a outras pessoas. É retorno financeiro e um lugar de satisfação, aprendizado e evolução pessoal e profissional.

Eu não sei o que levou você decidir por sair do Brasil, mas uma coisa eu sei, você não deixa a sua terra, sua família e os amigos para passar os dias fazendo algo que não gosta, ou que não te dá resultado.

O começo da minha jornada profissional por aqui foi bastante desafiador. Foram muitas barreiras, ouvi não muitas vezes.  No Brasil gerenciava projetos, liderava pessoas e aqui, iniciei com um salário bem baixinho e uma atividade desconectada do que eu gosto de fazer.

Esse início foi tão sofrido, eu chorava quase todos os dias até que acabei me conformando de que nunca mais conseguiria me sentir realizada profissionalmente.

Eu não me sentia livre. Ao contrário, estava bem longe disso.

Mas quer saber? Hoje eu tenho muito mais clareza do que rolou naquela época.

Eu deixei todo esse processo ser guiado por condições externas a mim.

Não parei um segundo para entender o que eu queria de fato e para agir de forma estratégica. Achava que era só arrumar o currículo e conseguir um trabalho que tudo ficaria bem. Mas não era só isso, eu continuava infeliz.

E quando resolvi empreender, não foi diferente. Criei um negócio que não me trazia satisfação e vejo quase todos os dias, pessoas seguindo o mesmo caminho.

Mas um dia eu me dei conta de que as respostas que eu buscava não estavam do lado de fora. Eu precisava assumir as rédeas, ser protagonista da minha carreira aqui nos Estados Unidos e parar de tolerar o intolerável.

Uma vez eu ouvi a seguinte frase: “ao invés de questionar porque as coisas acontecem para você, se pergunta por que você permite!”

É isso. E trabalho tem um papel muito importante neste processo.

Se eu pudesse voltar no tempo, diria a mim mesma: liberte-se dos seus bloqueios internos e se permita viver a vida que talvez você sempre sonhou e nunca se permitiu.

 

Clique Aqui para Ler o Artigo na Linha Aberta Magazine

Se empodere do seu sotaque!

‘Accent Means Bravery!’ Não ter o inglês perfeito é algo que faz com que muitos brasileiros deixem de aplicar para vagas, de se posicionar em uma reunião ou até de levar o seu negócio para um próximo nível.

Apesar de ter ido fazer um curso de especialização em HR Management assim que cheguei e de aplicar para vagas de emprego desde o início, eu tinha muita vergonha de errar e me sentia muito incomodada em não ter a fluência para expressar as ideias como eu gostaria.

Mas cada um de nós que se mudou para cá tem algo em comum: CORAGEM.

Sim, requer muita coragem para deixar a sua terra de origem e recomeçar a vida em um outro país. É preciso ter algum apetite ao risco e aprender a lidar com o desconforto.

E aos poucos, eu fui percebendo que essa é uma terra de diversidade e que justamente essa composição tão diversa que eu trazia (incluindo o sotaque), era o que dava aquele temperinho secreto e especial para as minhas ideias e projetos.

Quando eu virei essa chave dentro de mim e deixei de me preocupar tanto com o julgamento dos outros, parece que tudo ficou mais leve e mais fluído.

A diferença para alguém que está se lamentando por não ter o inglês perfeito e alguém que está criando o seu espaço e trabalhando com algo que ama, é que elas se arriscaram, se prepararam e não desistiram. Bora?!!!

Eu aprendi a gostar do meu sotaque porque traz toda a minha diversidade; a diminuir o julgamento e a cobrança e a compreender que tudo isso faz de mim quem eu sou e que ainda assim, ou também por isso, sou capaz de gerar muito resultado.

Leia também: O QUE É DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E POR QUE É TÃO IMPORTANTE?

 

Quem quer, sempre encontra uma desculpa. Assuma o protagonismo da sua carreira! 

Desculpas, muitas vezes convincentes, não irão faltar para quem tem por padrão de mindset encontrar motivos para não fazer o que precisa ser feito.

Detalhe! Fazer o que precisa ser feito muitas vezes não significa fazer mais. Pode ser inclusive, fazer menos. Assumir menos coisas, parar de se autossabotar, focar naquilo que realmente trará os resultados que você busca.

É a falta de apoio, o fato de ser imigrante, o idioma, o curso que leva tempo, tudo isso é realidade para o imigrante que deseja ter uma carreira bem-sucedida nos Estados Unidos, mas ao invés de focar nisso e paralisar, eu prefiro pensar no alto custo de permanecer no mesmo lugar, sem mudar nada e perder a oportunidade de me realizar profissionalmente.

Assumir o protagonismo da sua carreira não é fingir que tudo está perfeito. É compreender que há coisas que você não controla, mas do que está no seu controle, você será incansável ao se mover em direção aos seus objetivos.

 

– Se você não tem clareza do que quer para a sua vida e a sua carreira, vai buscar o autoconhecimento.

– Se você não tem segurança no inglês, busque se aperfeiçoar. Existem vídeos, aulas gratuitas, blogs, escolha a ferramenta que faz mais sentido para você.

– Se você não tem experiência na área que escolheu atuar, vai buscar experiência.

Só a ação gera transformação.

Só que a ação desgovernada gera gasto de energia e a ação focada, gera resultado.

Assuma a liderança!

 

Clique Aqui para Ler o Artigo Completo!

É preciso muita desconstrução para uma carreira de sucesso nos EUA

Esse caminho de realização profissional nos Estados Unidos é uma jornada real e intensa de desconstrução para construir uma nova versão mais alinhada com a vida que você deseja viver.

Para algumas pessoas, esse caminho está no empreendedorismo.

Para outras, em dar continuidade ao trabalho que já fazia no Brasil.

E há quem se reinvente e se encontre em uma área completamente diferente.

Independente de qual seja o seu caso, se empoderar da sua essência fará toda diferença na sua jornada de realização profissional. Portanto, procure clareza das suas habilidades, competências e diferenciais. Reflita o quanto isso pode ser interessante para a área que você escolheu atuar.

Conecte-se com outros profissionais. Isso vale não só para compreender mais sobre a cultura de uma organização, como também para entender se aquela área / empresa é o que você está pensando. Sem contar que um bom networking te ajuda a identificar oportunidades de trabalho e projetos que você possa se envolver.

Cuide do seu desenvolvimento. Você é a pessoa por trás da sua carreira. Você é a pessoa por trás do seu negócio.

E por fim, mantenha vivo o motivo pelo qual você decidiu sair do Brasil, isso pode ser aquele impulso para que você se empodere da sua força e vá em busca de transformar o seu potencial em performance, de forma leve e integrada com a sua essência.

Com carinho, Lú.

Clique Aqui para Ler o Artigo na Linha Aberta Magazine

Artigo: Quais são as curas que você precisa fazer para dividir as suas potências com o mundo?

Entrevista Linha Aberta Magazine: Superação e Peformance para Brasileiros nos Estados Unidos

agosto 3, 2022 0 Comente
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Desenvolvimento Profissional

Gestão de tempo e produtividade na carreira feminina, vamos falar sobre isso?

de Lucyane agosto 3, 2022
escrito por Lucyane

 

Ser mulher nos dias atuais é praticamente sinônimo de estar ocupada o tempo todo. Bom, é pelo menos isso que a sociedade espera das mulheres. Afinal, existe mesmo uma ideia de que devemos ser guerreiras, aguentando o mundo sobre as nossas costas. Mas é nesse ponto que muitas mulheres que eu conheço têm se perdido, porque criar mil listas, ou fazer diversos cursos de organização para “dar conta de tudo”, não é o mesmo que gestão do tempo e produtividade.

A grande pergunta que eu preciso deixar aqui para você, mulher que deseja ter uma carreira de sucesso é: você está fazendo muitas coisas ou realizando muitas coisas?

Sim, porque estes são conceitos diferentes quando paramos para analisar. Na grande maioria das vezes, infelizmente, estamos fazendo coisas, mas não estamos realizando aquilo que realmente nos fará evoluir profissionalmente. Então fica o questionamento: o que realmente falta nessa caminhada?

Neste post, eu vou falar um pouco mais sobre o assunto e te ajudar a ser mais estratégica quando o assunto é gestão do tempo e produtividade. Não para que você faça mais coisas, mas para que você faça o que precisa ser feito para alcançar bons resultados. Vamos lá?

 

Autoconhecimento: o primeiro passo para uma melhor gestão do tempo e produtividade

 

Uma coisa é fato: autoconhecimento é fundamental para qualquer mulher, digo mais, para qualquer pessoa que deseja ter sucesso na sua vida profissional.

Leia também: Como Alavancar o Desenvolvimento Profissional

Pensa comigo: como alguém que não sabe o que verdadeiramente quer, o que almeja para a sua vida, vai conseguir priorizar e focar no que trará mais resultado? Parece algo simples, mas, ao mesmo tempo, muitas pessoas não se dão conta disso e passam os dias na “fazeção” só que sem nenhuma realização.

A pessoa que não se conhece, faz diferentes coisas ao mesmo tempo. Cada hora está focando a energia em algo diferente e termina os dias sempre com a sensação de que deixou muita coisa para trás.

É triste o que eu vou dizer, mas quem faz inúmeras coisas sem um verdadeiro propósito, está reagindo à vida, o tempo todo apagando incêndio, porém, não está sendo protagonista dela, entende?

No cotidiano profissional, são muitas as demandas. Assim, quando a pessoa está sempre no modo automático se deixando controlar pelas demandas, há uma enorme sensação de insuficiência e frustração, como se a pessoa não fosse capaz de gerenciar a própria vida.

O pior é que esta situação acaba se espalhando e trazendo isso para dentro da sua casa. Tudo então fica no automático.

Pela minha experiência, eu posso afirmar: muitas mulheres estão vivendo no automático e deixando de explorar seu verdadeiro potencial por falta de autoconhecimento, pelo cansaço e o desânimo.

 

Mudança de paradigmas

A primeira coisa que eu preciso dizer em se tratando de gestão de tempo e produtividade, é que a gente precisa acabar com essa mentalidade da mulher fazedora, que está o tempo todo ocupada.

Uma mulher fazedora não é sinônimo de mulher realizadora.

A mulher pode sim ser realizadora dos seus ideais na vida profissional e ter tempo para cuidar de si, de suas necessidades, sua saúde e fazer o que gosta. E para que essa mudança ocorra, é preciso que você saiba o que quer e compreenda que você não é a responsável pela felicidade e bem-estar de todos à sua volta.

E como fazer isso?

Aqui vão 7 hábitos para te ajudar a gerenciar melhor o seu tempo e ser mais produtiva em casa e no trabalho.

 

1)    Estabeleça uma rotina

Ter uma rotina ajuda o seu cérebro a focar e a economizar energia. Se todos os dias antes de começar a trabalhar, a responder mensagens ou entrar na primeira reunião você parar por alguns minutos e analisar o que você quer realizar naquele dia para dizer que foi um dia foi produtivo, fará uma grande diferença no final da sua semana, do seu mês e até do seu ano. E aí está o ponto que puxa o próximo tópico. Essa rotina não precisa ser igual para todo mundo, crie o seu próprio método. Mas tenha um!

 

2)    Crie seu próprio método de gestão do tempo

Nem sempre os métodos estabelecidos por cursos para se obter a produtividade almejada são aqueles que vão caber na sua rotina, na forma como a sua casa funciona, no seu horário mais produtivo e está tudo bem. Por isso, eu até prefiro que você crie seu próprio método de gestão do tempo. Teste métodos existentes, faça um mix entre eles, organize sua rotina, experimente até encontrar o que funciona para você! Sem um plano do que você quer realizar a cada dia e uma rotina para fazer a coisa acontecer, as tarefas e urgências vão te controlar.

 

3)    Elimine a crença de que você precisa fazer mais para ser produtiva

Entenda que produtividade não está associada à quantidade.  Acabe com essa ideia de que é somente trabalhando duro que você terá resultado, pois isso realmente faz com que você acabe trabalhando muito duro e com que tudo seja muito sofrido e pesado!

O resultado pode até vir, mas a que preço?

A minha dica aqui para a gestão do tempo e produtividade é se perguntar: estou fazendo a coisa mais importante que poderia neste momento?

Se a resposta for não, o próximo passo é focar no que precisa ser feito!

Eu sei que você vai me perguntar: mas Lú, se eu não fizer, quem fará?? Tô errada?

Ótimo você ter pensado nisso porque vou te contar no próximo hábito.

 

4) Categorize as atividades que você tem

 

Ter esse hábito é fundamental para quem deseja atingir seus objetivos profissionais, sem perder a sanidade.

Vou dividir com você uma ferramenta conhecida como Matriz de Eisenhower. Preparada?

Primeiro, faça uma lista de tudo o que precisa ser feito. Pode fazer uma lista de coisas da casa e outras do trabalho.

Depois, categorize por:

. Urgente e importante

. Importante e não urgente

. Urgente e não importante

. Não urgente e não importante

 

Quando você tiver todos os itens categorizados, o que for urgente e importante deve ser feito imediatamente.

O que for importante, mas não urgente, você precisa se programar para fazer. Reserve um tempo na agenda, coloque lembrete, mas não deixe de fazer porque se não, vai virar urgência.

O que for urgente e não importante, pode ser delegado. A pergunta é: quem pode fazer isso por você?

E por fim, a lista do não urgente e não importante. Estes são aqueles itens que estão comendo o seu tempo e a sua energia e não estão te levando a lugar nenhum. Desapega e elimina da lista!

Fiz essa matriz para as meninas lá da Mentoria Desenhando a sua Carreira. Você pode se inspirar e desenhar no se diário de carreira. Você tem um?

 

 

5) Tenha disciplina

Disciplina é fundamental para quem busca realização profissional. E aqui, não tem truque. É compreender que você é uma mulher madura capaz de controlar as pegadinhas do seu cérebro que vão tentar te puxar para alguma atividade que vai te trazer prazer imediato e te tirar do foco.

Isso não sou eu que estou dizendo, é neurociência. Dá uma olhada no artigo abaixo quando puder.

Why Your Brain Prioritizes Instant Gratification Over Long-Term Goals, According to Science | Inc.com

 

6) Pratique o autocuidado

Sem cuidar da sua saúde física, mental e emocional, fica difícil gerenciar o tempo e se manter produtiva. Um problema físico, noites mal dormidas, uma situação que está te trazendo muita pressão emocional, medo, ansiedade, tudo isso impacta a forma como você gerencia e prioriza suas atividades.

Cuide de si mesma para que você esteja bem para fazer o que precisa ser feito.

 

7) Traga humor para os seus dias

“Mas, Lú! O que humor tem a ver com gestão do tempo e produtividade?” Muito!!

Este ano estou procurando trazer leveza para todas as áreas da minha vida. E quando isso deixa de ser um pensamento e passa a fazer parte real dos meus dias, a coisa realmente acontece. E trazer um pouco de humor para a gestão do tempo e a produtividade pode deixar tudo mais leve.

Trabalho para mim é liberdade. E se virar uma coisa maçante, pesada, não dá. Afinal, a gente passa a maior parte da vida trabalhando ou pensando em trabalho então, não tem nada de errado em que seja algo prazeroso.

Com as minhas clientes eu crio uma série de ferramentas que ajudam a dar aquele ‘boost’ de inspiração, leveza e motivação. Já criei baralho de inspiração  para uma mentoria para mulheres empreendedoras e até um game de post-its na mentoria de transição de carreira.

Se quiser conhecer melhor os produtos e serviços que eu ofereço para indivídios e para empresas, é só clicar aqui.

Você pode usar a sua criatividade também. Já pensou em criar mantras para te ajudar com a gestão do tempo e produtividade?

Aqui vão algumas ideias…

“Meu calendário não me controla”

“Não é porque eu posso fazer isso que eu devo fazer”

“Se tudo é prioridade, nada é”

“Para mim produtividade é se eu conseguir finalizar o dia com…”

 

E por aí vai! Agora é a sua vez, que outros mantras você gostaria de criar para trazer mais leveza para a sua gestão do tempo?

Mais uma vez, eu reforço, o ato de fazer sem ter um propósito, apenas por demanda, não vai fazer com que você alavanque sua vida.

Por isso, reserve um tempo para pensar nas questões deste artigo, cuidar de si e saber o que verdadeiramente quer. Que tal começar imediatamente a fazer isso?

Afinal, a vida é uma só e aprender a ser mais produtiva gerenciando melhor o seu tempo, é a chave da realização profissional.

Você é capaz, eu acredito em você!

A grande prova é que você chegou comigo até aqui!

Continuamos nessa caminhada juntas!

Com carinho, Lú!

agosto 3, 2022 0 Comente
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